随着时代的发展，招聘活动不仅是企业寻求人才的途径，也成为城市发展的一个重要标志，扬州保来得即将在2024年11月8日展开最新一轮的招聘活动，这不仅是企业扩大人才库、寻求新鲜血液的机会，更是对扬州作为人才高地的一次展示，本文将围绕这一招聘活动，探讨其带来的机遇与挑战，以及个人应如何把握这一机遇。

一、正方观点分析：

1、招聘活动为企业带来人才储备的机遇： 对于扬州保来得而言，招聘会是其直接接触大量潜在求职者的重要平台，通过此次招聘会，企业可以寻找到技术、管理、销售等各个领域的专业人才，为企业的长远发展提供坚实的人才支撑，这也为求职者提供了一个优质的就业机会，有助于人才的合理流动和配置。

2、提升扬州城市形象与吸引力： 扬州作为历史文化名城，近年来在经济发展上也有着不俗的表现，大型招聘会的举办无疑向外界展示了扬州作为人才集聚地的优势，提升了城市的知名度和吸引力，这对于扬州吸引更多企业和人才前来落户，促进城市经济持续发展具有积极意义。

二、反方观点分析：

1、招聘过程中的竞争压力增大： 随着参与招聘的人数不断增多，求职的竞争压力也在逐渐增大，对于求职者而言，除了需要具备优秀的专业技能和丰富的实践经验，还需要在面试、简历筛选等环节表现出色，才能脱颖而出，这种竞争压力可能会对一些求职者造成较大的心理负担。

2、企业选拔人才的标准可能过于单一： 在招聘过程中，企业往往会根据自身的需求和标准来选拔人才，这可能导致一些具有其他领域优势的人才被忽视，过于单一的人才选拔标准不利于人才的全面发展和企业的创新。

三、个人立场及理由：

我认为扬州保来得的招聘活动既带来了机遇也带来了挑战，作为求职者，我们应该积极面对这一机遇，充分准备自己，争取在激烈的竞争中脱颖而出，我们也要认识到挑战的存在，不断提升自己的综合素质，以适应不断变化的市场需求。

对于个人而言，参与招聘会是一个展示自己、寻找合适职位的绝佳机会，我们可以通过这次活动了解企业的需求和市场的趋势，从而更好地规划自己的职业发展路径，我们也可以借此机会结交行业内的专业人士，拓展自己的人脉圈，为未来的职业发展打下良好的基础。

我也希望企业在招聘过程中能够更加注重人才的全面性和多样性，在选拔人才时，除了专业技能和工作经验，也要关注人才的创新能力、团队协作能力和人文素养等方面，这样不仅可以为企业带来更丰富的视角和思路，也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

扬州保来得的招聘活动是一场人才盛宴，既为企业带来了人才储备的机遇，也为求职者提供了优质的就业机会，面对这一机遇与挑战并存的情况，我们应该积极准备，不断提升自己的综合素质，以应对激烈的市场竞争，我也希望企业在招聘过程中能够更加注重人才的全面性和多样性，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。