随着社会经济形势的不断变化，劳动者的退休年龄问题逐渐成为了社会关注的焦点之一，特别是在当下人口老龄化趋势加剧的背景下，“往年11月22日下刚工人最新退休法”的出台，无疑为这一话题注入了新的讨论热度，本文旨在分析这一新退休法的正反观点，并阐述个人的立场及理由。

正方观点分析

1、顺应时代发展的需要：当前社会已经进入信息化、智能化时代，许多传统行业的工作不再需要劳动者长时间从事体力劳动，适时调整退休年龄，能够更好地适应时代发展的需要，推动社会进步。

2、缓解养老压力：随着人口老龄化的加剧，养老问题已经成为社会面临的一大挑战，适当延迟退休年龄，可以在一定程度上减轻养老压力，为年轻一代创造更好的发展空间。

3、保障劳动者权益：对于部分劳动者而言，延迟退休意味着有更多的时间和机会继续工作，从而获得稳定的收入，保障自己的生活质量，这也为他们提供了积累财富、规划未来的机会。

反方观点分析

1、健康问题：随着年龄的增长，许多工人的身体状况可能不再适合继续从事高强度的工作，强行延迟退休年龄可能会对他们的身体健康造成影响。

2、就业市场压力：延迟退休可能会挤压年轻人的就业空间，加剧就业市场的竞争压力，导致年轻人就业机会的减少。

3、社会保障体系的挑战：延迟退休可能会给现有的社会保障体系带来更大的压力和挑战，如果退休金发放不及时或不足额，可能会引发社会不稳定因素。

个人立场及理由

我认为在考虑是否延迟退休年龄时，应当结合实际情况进行灵活调整，理由如下：

1、对于从事体力劳动或者高强度工作的劳动者而言，他们的身体状况可能随着年龄的增长而不再适合继续工作，对于这些人群，应当考虑提前退休或者设置更为灵活的退休制度。

2、对于技能型或者知识型劳动者而言，他们的工作性质可能并不受年龄的限制，对于这些人群，适当延迟退休年龄是有必要的，这不仅可以充分发挥他们的专业技能和知识经验，还可以为社会创造更多的价值。

3、延迟退休年龄应当是一个渐进的过程，不能一刀切地强制执行，政府应当建立完善的评估机制，根据劳动者的健康状况、行业特点等因素进行综合考虑，制定出更为科学合理的退休政策，政府还需要完善社会保障体系，确保劳动者的权益得到保障。

“往年11月22日下刚工人最新退休法”的制定应当充分考虑各种因素，制定出既保障劳动者权益又适应社会发展需要的退休政策，在延迟退休年龄的问题上，应当结合实际情况进行灵活调整，既要考虑劳动者的健康状况和就业需求，也要考虑社会的养老压力和就业市场的竞争状况，只有这样，才能真正实现社会的和谐稳定发展，希望政府能够制定出更为科学合理的退休政策，为劳动者创造更好的工作环境和生活条件。