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2024年11月19日人力资源落实方案_EXS3.63.94装饰版

　　发文单位：澳门人力资源管理局
发文日期：2024年11月19日
文号：2024HR-0119

　　关于2024年人力资源落实方案的通知

　　为进一步推动澳门经济的可持续发展，提升本地人力资源的管理效率和执行力，特制定本落实方案，确保各有关单位能够严格遵循并落实人力资源的相关政策。

　　一、方案背景

　　在新时代背景下，澳门面临全球化竞争以及本地经济转型的双重压力。为应对这一挑战，需加大对人力资源的重视，优化人力资源配置，提高企业效率，促进社会和谐。通过本方案的实施，力求在2024年内实现以下目标：

1. 整体人力资源管理水平的提升。
2. 各类人才引进与培养的制度化、规范化。
3. 促进就业与促进社会安定、经济发展的有机结合。

　　二、方案目标

1. 　　完善人力资源管理制度
   在各级单位建立健全招聘、培训、考核、激励等一系列制度，提高人力资源管理的科学性和有效性。

2. 　　职业技能培训
   针对不同行业的职业特性提供定制化的培训课程，特别是针对新兴产业领域的人才需求，进行专业技能培训，确保与市场需求相适应。

3. 　　优化人才引进政策
   制定科学合理的人才引进计划，重点引进高层次、紧缺人才和技术人才，通过多种渠道吸引外部优秀人才。

   

4. 　　构建人力资源信息系统
   建立完善的人力资源数据库，推动信息化建设，提升人力资源管理的精细化和便捷性。

5. 　　增强员工福利保障
   制定适应市场变化的员工薪酬和福利政策，提高员工满意度，降低员工流失率。

　　三、实施步骤

1. 　　制定工作计划
   各部门需根据本方案制定各自的具体工作计划，并报送人力资源管理局审核。

2. 　　执行培训计划
   计划中的各项培训课程应尽快落实，确保2024年内完成一定数量的培训任务。

3. 　　人才引进工作
   各单位需制定人才引进实施方案，对引进人才进行全方位的评估和管理，确保人才引进的高质量和高效率。

4. 　　数据系统投用
   完成信息系统的建设，确保相关数据的实时更新与应用，提高管理的精准性。

5. 　　定期评估与反馈
   各单位需定期对方案的实施效果进行评估，并向人力资源管理局反馈，确保方案的动态优化和持续改进。

   

　　四、政策支持

1. 　　资金支持
   对于符合人才引进和培训条件的单位，将给予一定的资金支持，以缓解其在实施过程中的压力。

2. 　　政策倾斜
   对于积极落实本方案并取得良好效果的单位，给予政策上的倾斜和奖励。

3. 　　宣传和交流
   加强对优秀实施案例的宣传和推广，鼓励各单位相互学习、借鉴成功经验。

　　五、注意事项

1. 　　各单位在实施过程中，应充分调动员工的参与意识和积极性，共同推动方案的成功实施。

2. 　　确保信息的透明与公开，接受社会各界的监督与建议，及时改进工作中的不足之处。

3. 　　本方案自公布之日起生效，各单位需在接到通知后立即行动，确保各项工作按时推进。

   

　　六、后续工作

　　在方案执行的过程中，各单位如遇到问题或挑战，及时与人力资源管理局联系，共同探讨解决方案。同时，定期汇报进展情况，形成良好的沟通机制，确保目标的顺利实现。

　　总结

　　本方案围绕澳门人力资源的优化配置与管理展开，通过系列措施的实施，旨在推动本地经济的可持续发展，提高人才培养和引进的质量，以更好地服务于社会和经济发展需要。各单位应当积极响应，共同努力，确保落实方案的成功实施。

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